杜律师,北京资深劳动法律师,执业20年,多年来致力于劳动法的研究和劳动纠纷的处理,积累了丰富的经验,研发出系列适用于各类企、事业单位的劳动法律服务产品,曾为很多猎头公司、人才中介公司和有关培训机构组织的“人力资源管理培训班”讲过课,为很多企业讲授过《劳动法》、《劳动合同法》和《HR管理》,为很多公司修改、起草过《劳动合同》、《员工手册》及《公司规章制度》。曾为数十家现仍为十多家公司担任常年法律顾问。也为很多员工策划过解除劳动合同关系方案,帮助员工用法律手段获得补偿和赔偿。...

法规

  • 08-08

    北京市工资支付规定

    依据:1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》(北京市人民政府令第200号 2007年11月23日)2、关于转发北京市人民政府…

    08-08

    职工带薪年休假条例

    中华人民共和国国务院令
    第514号 《职工带薪年休假条例》已经20…

    08-08

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会
    第三十一次会议通过) 目 录
    第一章 总则
    第二章 调解
    第三…

    08-08

    中华人民共和国劳动合同法实施条例

    中华人民共和国国务院令
    第535号   《中华人民共和国劳动合同法实…

    08-08

    中华人民共和国劳动法

    1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章 总 则  …

    08-08

    中华人民共和国劳动合同法

    中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动…

    08-08

    全国年节及纪念日放假办法

    中华人民共和国国务院令
    第513号 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12…

    08-08

    劳动合同法第八十八条

    第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由…

常识

  • 08-08

    集体合同制度的特点和功能

    集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福…

    08-08

    集体合同的内容

    集体合同的具体内容,可能涉及到劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此,企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫…

    08-08

    集体合同的订立

    关于集体合同的订立,本条只做了几项原则性规定:第一,规定了平等协商原则。集体合同双方当事人在签订协议的过程中,处于平等的法律地位,不考虑工会或者职工代表与企业…

    08-08

    合同期时间有长短 续签两次为无固

    可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短,就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说,因为有滥用试用期的问题,…

    08-08

    行业性集体合同

    行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集…

    08-08

    国家机关 事业单位和社会团体

    根据本条的规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    1.国家机关。这里的国家机…

    08-08

    规章制度和重大事项的决定程序

    规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关,让广大职工参与规章制度的制定,可以有效地杜绝…

    08-08

    规章制度的异议程序

    用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合理,符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法,但不合理,不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几…

    08-08

    规章制度的告知程序

    规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守执行,应当让劳动者知道。因此,本条规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。关于告知的方式有很…

    08-08

    规定法定节假日 年休假和职工探亲

    在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假。
    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年…

    08-08

    关于约定不明时劳动报酬应当如何确

    在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者…

    08-08

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系

    用人单位是是指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定,本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业…