杜律师,北京资深劳动法律师,执业20年,多年来致力于劳动法的研究和劳动纠纷的处理,积累了丰富的经验,研发出系列适用于各类企、事业单位的劳动法律服务产品,曾为很多猎头公司、人才中介公司和有关培训机构组织的“人力资源管理培训班”讲过课,为很多企业讲授过《劳动法》、《劳动合同法》和《HR管理》,为很多公司修改、起草过《劳动合同》、《员工手册》及《公司规章制度》。曾为数十家现仍为十多家公司担任常年法律顾问。也为很多员工策划过解除劳动合同关系方案,帮助员工用法律手段获得补偿和赔偿。...

法规

  • 10-05

    劳动法第六十六条

    第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

    10-05

    劳动法第七十五条

    第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
    国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

    10-05

    劳动合同法第五十二条

    第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

    10-05

    劳动合同法第四十三条

    第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意…

    10-05

    劳动合同法第九十一条

    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    10-05

    劳动合同法第九十条

    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    10-05

    劳动合同法第九十五条

    第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主…

    10-05

    劳动合同法第二十三条

    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与…

常识

  • 10-05

    工会的性质和法律地位

    工会法第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。” 劳动法第八十八条规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的…

    10-05

    无固定期限劳动合同的含义

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗…

    10-05

    非全日制用工的定义


    非全日制用工下了定义,可以从三个方面来理解。
    第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的 本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者…

    10-05

    个人承包经营者的连带赔偿责任


    第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
    【解读】本条是关于个人承包经营者损害劳动者利…

    10-05

    用人单位招用劳动者时,劳动者有什么

    根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。…

    10-05

    用人单位有权了解劳动者哪些情况?

    根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。…

    10-05

    劳动关系从何时建立?

    根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据以上…

    10-05

    职工医疗期的法定待遇是什么

    劳动者因为疾病的客观原因而暂时不能继续工作时,用人单位是不能与其解除劳动合同的。那么,在职工医疗期的法定待遇是什么?本文整理了相关内容,为您提供一定的参考。…

    10-05

    用人单位不得安排未成年工从事的工

      答:禁止未成年工从事的劳动范围主要是:矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括:森林代木、归楞及流放作业,凡在坠…

    10-05

    预防事故有哪些措施?

      答:一般有四项措施: (1)提高设备的安全可靠性(这是从物的因素考虑的一项重要措施); (2)提高劳动者的整体素质(这是从人的因素考虑的一项重要措施); (3)…

    10-05

    当前我国劳动保护管理工作体制是什

      答:当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。

    10-05

    用人单位未按照规定缴纳残疾人就业

    违反残疾人就业条例规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日…